Rekrutowanie pracowników

Dosłownie duże firmy na prawdę często nie decydują się na prowadzenie rekrutacji we własnym zakresie, w szczególności kiedy chodzi o rekrutację pracowników fizycznych. W sytuacji rekrutacji pracowników umysłowych dysponowanie własnym działem HR jest umotywowane, dlatego że pracy nie jest dużo, a dzięki możliwości samodzielnego czuwania nad całym procesem wiemy, że uda nam się zatrudnić najlepszych pracowników. Jeśli firma korzysta z pracy pracowników fizycznych i potrzebuje ich wielu, to nie stawia potencjalnym kandydatom większych założeń i nie musi posiadać również fachowego działu HR.

Agencja pracy najczęściej obsługuje tego typu firmy w pełnym zakresie i rekrutuje pracowników na różnorodne stanowiska. Do agencji pracy zgłaszają się kandydaci z wieloma kompetencjami i działający w różnorakich branżach oraz dysponujący różnym wykształceniem. Misją agencji pracy jest dostosowywanie konkretnych kandydatów do pracy na poszczególnych stanowiskach. Firma HR próbuje wyłonić z rynku kandydatów najlepiej dostępnych i o jak najwyższych kwalifikacjach, ale kiedy w grę wchodzą łatwe prace fizyczne, wymagania są na tyle niezbyt duże, że idzie się w zasadzie na ilość, a nie na jakość. Oczywiście raz na jakiś czas dosłownie duży klient będzie potrzebował zatrudnić pełnomocnika handlowego albo innego specjalistę i wówczas może to zrobić własnymi siłami lub również korzystać z pomocy agencji pracy. Firmy rekrutacyjne świadczą usługi pozyskiwania zarówno pracowników fizycznych, jak i pracowników umysłowych. Każda taka firma ma wypracowane dokładnie sprecyzowane zasady postępowania i opiera się na wcześniej obranych postanowieniach, co pozwala osiągnięcie odpowiedniego rezultatu. Agencja pracy pobiera za własne działania konkretną opłatę. W sytuacji sezonowych pracowników fizycznych na prawdę bardzo często to właśnie agencja podpisuję z nimi umowy o pracę, a później rozlicza się osobno z klientem, któremu takich pracowników udostępnia. Dla wszystkich stron jest to korzystne, gdyż pracodawca ma pracowników, pracownik ma pracę, a firma rekrutująca kandydatów może zarabiać i się rozwijać.

Zobacz więcej: rekrutacja handlowców.